fbpx

Povratna informacija obuka zaposlenih feedbak trening

Zašto trening povratne informacije – feedback?

Ako vaši zaposleni: ne razumeju jedni druge, greše u komunikaciji, svađaju se i sukobljavaju
Kako davati povratnu informaciju o ponašanju zaposlenih, i kako primati feedback od kolega?

Šta se radi na treningu povratne informacije?

Bolja razmena informacija, primanje i davanje feedbackaa i komunikacija uticanja (1/2 dana)
Rezultat: Manje nezadovoljstva, lični razvoj zaposlenih, uspešno davanje i primanje feedback

1 čas
Traženje povratne informacije – feedback-a
– Zašto je uspostavljanje sistema primanja i davanja povratne informacije važno?
– Kako uspostaviti sistem traženja, primanja i analize povratne informacije
VEŽBE
Važne informacije koje morate stalno proveravati
Prikupljanje-traženje povratnih informacija
Analiza primljenih povratnih informacija
2 čas
Davanje povratne informacije – feedback-a

Zašto je važno davati kvalitetnu povratnu informaciju zaposlenima pohvalu/kritiku?
Kako dati feedback – koristite alat (S) Situacija – (I) Posledica – (B) Ponašanje?
VEŽBE
Priprema i davanje pozitivnog feedbacka – kritike
Priprema i davanje negativnog feedbcka – pohvale
Igra-uloga davanja feedback-a zaposlenom

Naš glavni cilj je da osposobimo i osnažimo vaše zaposlene, menadžere i supervizore da sami rešavaju svoje svakodnevne probleme i izazove na poslu i da uspešno koriste naše praktične poslovne alate.

Radimo za najbolje!

This image has an empty alt attribute; its file name is logoi-1024x750.jpg

Pozovite nas da i vaši zaposleni postignu bolje poslovne rezultate

Kontaktirajte nas: info@poslovnaznanja.com – mobilni: +381 63 60 80 26

Prezentacija sa treninga: “Feedback obuka trening davanja primanja povratne informacije”

Pozovite nas da i vama pomognemo da vaši zaposleni postignu bolje rezultate!
This image has an empty alt attribute; its file name is pozovite.jpg

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial