Zašto obuka fasilitatora timova zaposlenih?
Ako vaši zaposleni ne učestvuju aktivno u diskusiji i odlučivanju na sastancima
Kako pokrenuti ljude da budu aktivni na sastancima i da se uključe u diskusiju?
Šta se radi na radionici fasilitacije?
Kako koristiti metode fasilitacije i postići pravu interaktivnu komunikaciju? (1/2 dana)
Rezultat: Zaposleni slobodno komuniciraju, otvoreno diskutuju i razmenjuju mišljenja i ideje
- Koji su najčešći problemi u komunikaciji grupe zaposlenih?
- Koji su glavni razlozi nerazumevanja i uzajamnog nepoverenja?
- Koliko je važno da se zaposleni uključe u otvorenu diskusiju?
- Kako planirati kratke u učinkovite sastanke zaposlenih?
- Kako odrediti ciljeve sastanka i agendu-scenario sastanka?
- Šta radite ako sastanak neplanirano krene u pogrešnom smeru?
- Kako ćete uključiti sve zaposlene da doprinesu i diskutuju?
- Šta je fasilitacija i koja je njena uloga u radu sa timovima?
- Koje alate ćete i kako koristiti da unapredite aktivnu diskusiju?
- Kako davati feedback povratne informacije kolegama članovima tima?
- Kako primati feedback povratne informacije od članova tima?
Naš glavni cilj je da osposobimo i osnažimo vaše zaposlene, menadžere i supervizore da sami rešavaju svoje svakodnevne probleme i izazove na poslu i da uspešno koriste naše praktične poslovne alate.
Pročitajte članak: Kako olakšati uzajamnu komunikaciju u timu?
Radimo za najbolje!
Pozovite nas da i vaši zaposleni postignu bolje poslovne rezultate
Kontaktirajte nas: info@poslovnaznanja.com – mobilni: +381 63 60 80 26
Prezentacija sa treninga: “Kako planirati i sprovesti produktivan sastanak?”
Pozovite nas da i vama pomognemo da vaši zaposleni postignu bolje rezultate!
